公司发工资到既有理财性质的支付账户，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并注意潜在的风险。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
工资支付方式的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。这里的“货币形式”通常指的是现金或银行转账等普遍接受的方式。
- 法律并未明确禁止将工资支付到具有理财性质的支付账户，只要该账户能够确保工资的安全、及时到账，并且劳动者能够自由支配这些资金。
理财性质支付账户的特点：
- 理财性质的支付账户，如某些第三方支付平台的理财账户，除了具备基本的支付功能外，还可能提供理财服务，如购买基金、理财产品等。
- 如果这类账户在工资支付方面没有额外的限制或费用，且劳动者能够自由地将资金从该账户转出到其他银行账户或用于消费，那么将其作为工资支付账户在法律上并无不可。
潜在风险与注意事项
资金安全与流动性：
- 劳动者应确保所选的理财性质支付账户具有良好的资金安全保障措施，以防止工资被非法侵占或盗用。
- 同时，要关注账户的资金流动性，确保在需要时能够及时将工资转出或用于消费，避免因账户限制或理财产品的锁定期等原因导致资金无法及时使用。
费用与收益：
- 劳动者应了解使用该账户是否会产生额外的费用，如管理费、转账费等，并评估这些费用是否合理。
- 如果账户提供理财服务，劳动者还应关注理财产品的收益情况，但需注意，理财产品的收益并非保证，且可能存在风险。
劳动合同与规章制度：
- 用人单位在将工资支付到理财性质支付账户前，应与劳动者进行充分沟通，并确保这一支付方式符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资支付方式，用人单位应遵守这些规定，除非与劳动者达成新的协议。
税务与合规性：
- 用人单位应确保工资支付方式符合税务法规的要求，如正确申报和缴纳个人所得税等。
- 同时，要关注相关监管政策的变化，确保工资支付方式不违反任何新的法规或政策要求。
建议与总结
- 对于劳动者：在选择是否接受将工资支付到理财性质支付账户时，应仔细了解账户的特点、费用、收益以及资金安全等方面的信息，并评估这些因素是否符合自己的需求和利益。
- 对于用人单位：在决定采用这种支付方式前，应与劳动者进行充分沟通，确保这一支付方式符合劳动合同的约定和用人单位的规章制度，并关注税务和合规性方面的问题。
总之，公司发工资到既有理财性质的支付账户并不直接违法，但需要满足一定的条件并注意潜在的风险。 如果你或你所在的公司正考虑采用这种支付方式，建议咨询专业的法律或财务顾问，以确保合规性和安全性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。