骑手送餐途中受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。下面我将从工伤认定条件、需要收集的证据以及申请认定的具体流程这三个方面为你详细介绍：
工伤认定条件
- 劳动关系：骑手需要与平台或相关配送公司建立劳动关系。不过，现实中骑手与平台的关系较为复杂，存在劳动关系、劳务关系、承揽关系等多种情形。如果骑手与平台或配送公司签订了劳动合同，那么直接可以认定存在劳动关系；若没有签订劳动合同，但实际接受平台或公司的管理、指挥与监督，从事其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，也可能被认定为存在事实劳动关系。
- 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：送餐途中属于工作时间和工作场所的合理延伸，骑手为了完成送餐任务而遭受事故伤害，一般可以认定为因工作原因受到伤害。例如，骑手在送餐过程中因交通事故受伤、被高空坠物砸伤等。
需要收集的证据
- 证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据，如果有签订劳动合同，一定要妥善保存。
- 工资支付记录：如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等，能够显示用人单位定期向骑手支付工资的情况。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称、骑手的姓名等信息，可以证明骑手与用人单位的关联。
- 考勤记录：包括打卡记录、派单记录等，能够证明骑手的工作时间和工作安排。
- 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明骑手与用人单位存在劳动关系，也是一种有效的证据。
- 证明受伤情况的证据
- 医疗诊断证明：包括医院的诊断书、病历、检查报告等，能够证明骑手受伤的部位、伤情以及治疗情况。
- 事故现场照片或视频：如果受伤是由于交通事故、意外事件等造成的，现场照片或视频可以直观地反映事故的发生经过和现场情况。
- 交警部门出具的事故责任认定书：如果受伤是交通事故导致的，交警部门出具的事故责任认定书是认定事故责任和工伤的重要依据。
- 证人证言：如果有目击者看到骑手受伤的过程，可以请其出具证人证言，证明受伤的事实和经过。
申请认定的具体流程
- 提出申请
- 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 受理审查
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定，并书面通知申请人；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门会重新审核并作出相应决定。
- 调查核实
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
- 作出认定决定
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
如果骑手在送餐途中受伤，一定要及时收集相关证据，并按照上述流程申请工伤认定。如果你还有其他关于工伤认定或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。