美团众包外卖骑手送餐途中受伤能否认定工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定的关系：

   • 若美团众包外卖骑手与美团平台或相关配送公司存在明确的劳动关系，且在送餐途中（即工作时间和工作场所的合理延伸）因工作原因受到事故伤害，如遭遇非本人主要责任的交通事故，那么应当认定为工伤。
   • 若骑手与美团之间为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，则通常不能按照工伤认定程序来处理。此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。

2. 工伤认定程序与证据要求：

   • 骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、劳动合同（或实际工作安排说明）、报酬支付方式证明等，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。

3. 特殊情形考量：

   • 即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤。

4. 众包模式的特殊性：

   • 美团众包模式下，骑手与美团通常签订的是合作协议或承揽合同，工作相对灵活自由。这种灵活性使得骑手在受伤后难以直接依据《工伤保险条例》进行工伤认定。因此，骑手应更加重视与美团之间的法律关系证明，以及受伤与工作关联性的证据收集。

综上所述，美团众包外卖骑手送餐途中受伤能否认定工伤，取决于骑手与美团之间的法律关系、受伤的具体情形以及是否能提供充分的证据材料。若符合工伤认定条件，骑手将依法享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则应通过其他法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。