针对您提出的问题“美团骑手送餐途中自己全责受伤能算工伤吗”，以下是我的详细解答：

结论前置：

美团骑手在送餐途中自己全责受伤，是否能算工伤，取决于骑手与美团之间的法律关系以及受伤的具体情况。若骑手与美团存在明确的劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》的相关规定，则有可能被认定为工伤。然而，若骑手与美团之间为劳务关系或合作关系，或存在法定排除情形，则通常不被认定为工伤。

具体分析：

1. 劳动关系情形：

   • 若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么在送餐途中（这一工作合理延伸区域）因工作原因受到事故伤害，即便骑手负全责，也应当根据《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。但需要注意的是，工伤认定通常要求事故伤害与工作有直接关联，且不存在法定排除情形。

2. 劳务关系或合作关系情形：

   • 若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么骑手受伤通常不能按照工伤认定程序来处理。此时，骑手需要根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。

3. 特殊情形考量：

   • 即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤。

4. 工伤认定程序与证据要求：

   • 骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告、劳动合同等，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。

综上所述：

美团骑手在送餐途中自己全责受伤是否能算工伤，是一个需要根据实际情况进行细致分析和判断的问题。若骑手与美团存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，骑手应通过其他法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。