遇到工伤复查时人事和医生互相推诿的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 明确责任主体，固定推诿证据
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，用人单位（人事部门）有义务协助工伤职工完成复查，医疗机构（医生）有责任根据伤情出具专业意见。若双方推诿，您需第一时间通过书面形式（如邮件、短信）或录音录像记录双方推诿的对话内容，明确要求对方履行职责（例如：“请人事部门在X日内安排复查”“请医生出具复查诊断意见”），并保留相关证据。

2. 分情况处理推诿问题

   • 若人事部门拒绝配合：
     您可直接向当地社会保险行政部门（如人社局工伤科）投诉，要求其督促用人单位履行义务。根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。若因人事拖延导致复查延误，您可主张用人单位承担相应责任（如医疗费、误工费）。
     
   • 若医生拒绝出具复查意见：
     您可要求医院医务科或医患关系办公室介入协调。根据《医师法》第24条，医师不得拒绝急救处置或对危急患者推诿，虽工伤复查不属急救，但医生仍需履行职业义务。若医院仍不作为，您可向当地卫健委投诉，或直接换一家定点医疗机构复查（需提前确认该机构是否为工伤保险协议医疗机构）。

3. 同步推进工伤认定与劳动能力鉴定
   若复查结果影响工伤等级认定，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，无需依赖人事或医生。根据《工伤保险条例》第21条，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论是主张伤残补助、停工留薪期工资等权益的核心依据。

4. 终极维权途径：劳动仲裁或诉讼
   若推诿导致您无法享受工伤待遇（如医疗费报销、伤残补助金等），您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。需注意：工伤争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 立即联系当地人社局工伤科（电话：12333）说明情况，要求协调复查；
  
• 若人事或医生仍不配合，携带推诿证据（如聊天记录、录音）及工伤认定决定书，直接前往定点医疗机构要求复查；
  
• 复查后尽快申请劳动能力鉴定，固定伤残等级证据。
  

工伤维权需主动推进，切勿因对方推诿而延误时效。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会为您进一步梳理维权路径。