核心结论：工伤调查取证阶段被要求去劳动局且后续需复审时，您需按流程配合调查、准备复审材料，并注意关键时间节点与证据完整性。以下是具体操作要点：

1. 配合劳动局调查取证

• 调查目的：劳动局（或社保行政部门）受理工伤认定申请后，会依法调查事故经过、劳动关系、医疗证明等关键事实，以确认是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
• 您的义务：
  • 按时到场：按通知时间前往劳动局，携带身份证、劳动合同、工伤事故报告、医疗诊断证明等材料。
  • 如实陈述：配合工作人员询问，客观描述事故发生时间、地点、原因及受伤情况，避免虚构或隐瞒事实。
  • 提交证据：主动提供现场照片、证人联系方式、安全记录等辅助材料，证明工伤与工作相关。

2. 复审阶段的准备与应对

• 复审情形：若初审对工伤认定存疑（如证据不足、劳动关系争议），劳动局可能要求复审。复审可能是书面审查或再次调查。
• 关键动作：
  • 补充材料：根据劳动局要求，补充劳动关系证明（如工资条、考勤记录）、医疗鉴定报告、事故现场证据等。
  • 关注时间限制：复审阶段需严格遵守劳动局规定的材料提交期限，逾期可能影响认定结果。
  • 申请听证（如需）：若对复审结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护合法权益。

3. 注意事项

• 证据保留：全程保留医疗票据、诊断证明、事故报告等原件，避免因材料丢失导致认定受阻。
• 法律程序：若单位不配合（如拒不提供劳动关系证明），可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁确认劳动关系。
• 专业协助：如调查或复审过程中涉及复杂法律问题（如职业病认定、第三方责任），建议及时咨询律师，确保程序合规。

总结：工伤认定流程具有严格的法定性，您的配合度与证据充分性直接影响结果。若在过程中遇到困难（如单位不配合、证据不足），可直接向我提问，我将结合具体案情提供法律指导。