工伤认定调查取证并非完全通过劳动监察大队处理，而是由社会保险行政部门负责，劳动监察大队可能参与其中协助调查。以下是详细解释：
工伤认定调查取证的责任主体
根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门是工伤认定调查取证的责任主体。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
劳动监察大队在工伤认定中的角色
劳动监察大队是劳动保障行政部门下属的专门机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，包括劳动合同的签订、履行，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险登记和缴费等方面。在工伤认定过程中，如果社会保险行政部门认为有必要，可能会请求劳动监察大队协助进行调查取证工作。劳动监察大队会利用其专业能力和资源，对事故现场、相关证据进行收集和固定，为社会保险行政部门的工伤认定提供有力支持。
工伤认定调查取证的具体流程
申请与受理：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核，符合条件的予以受理。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。这包括询问有关人员、查阅相关资料、现场勘查等。在这个过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，提供必要的证据和资料。
作出认定决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，会根据事实和法律规定作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书，并送达申请人和用人单位；如果不认定为工伤，也会出具相应的决定书，并说明理由。
法律建议
及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据和资料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
积极配合调查取证：在工伤认定过程中，职工和用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查取证工作，提供必要的证据和资料。这有助于加快工伤认定的进程，保障职工的合法权益。
寻求法律帮助：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与调解或诉讼等法律服务，帮助职工维护自己的合法权益。
希望以上解释能对您有所帮助。如果您在工伤认定或赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。