结论：厂方在工伤病休期内叫员工回厂上班但不安排刷脸考勤，这种做法可能涉及多个方面的考量，也可能存在不合规之处，具体需结合实际情况分析。以下从几个可能的角度为你详细解释：

1. 厂方可能存在的合理考量：

   • 灵活管理需求：厂方可能出于生产安排或人员调度的灵活性考虑，希望员工在病休期间能根据实际情况适时返岗，但不希望因严格的考勤制度（如刷脸考勤）给员工带来不必要的压力或误解，尤其是在员工可能因工伤仍需部分时间休息的情况下。
   • 避免考勤纠纷：刷脸考勤等严格考勤方式可能因员工面部变化（如因工伤导致的面部肿胀、包扎等）而无法准确识别，从而引发考勤纠纷。厂方可能为了避免此类纠纷，选择不采用刷脸考勤方式。

2. 厂方可能存在的不合规之处：

   • 违反病休规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤病休期间享有相应的医疗期和停工留薪期，期间工资福利待遇不变。如果厂方在病休期内强制要求员工返岗工作，可能违反了病休的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 考勤管理不规范：即使出于合理考量不采用刷脸考勤，厂方也应通过其他合理方式（如手工签到、部门报备等）对员工的出勤情况进行管理。如果完全不进行考勤管理，可能导致员工出勤情况混乱，不利于厂方的正常管理和员工的权益保护。

3. 对员工的建议：

   • 了解自身权益：员工应首先了解自己在工伤病休期间的合法权益，包括医疗期、停工留薪期、工资福利待遇等。如果厂方要求返岗工作或考勤管理方式存在不合规之处，员工有权提出异议并要求厂方改正。
   • 与厂方沟通：员工可以与厂方进行沟通，了解厂方要求返岗工作和不采用刷脸考勤的具体原因和考虑。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果厂方的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如工伤认定书、病休证明、与厂方的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。