工伤住院期间去单位刷脸并不直接构成违法行为，但可能涉及不当行为或违反公司规定。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，工伤住院期间，员工的主要任务是接受医疗救治和恢复健康。在此期间，员工并不需要履行正常的工作职责，因此，去单位刷脸并不属于法律明确规定的违法行为。

然而，从实际操作和公司管理的角度来看，刷脸通常与考勤、工作纪律等相联系。如果公司在员工工伤期间有明确的规章制度要求员工不得进行与工作无关的活动，或者刷脸行为被公司视为违反考勤纪律，那么员工在工伤住院期间去单位刷脸可能会被视为不当行为或违反公司规定。

此外，工伤住院期间，员工应该专注于治疗和恢复，避免不必要的活动和外出，以免影响康复进程。因此，即使从个人健康的角度来看，也不建议在工伤住院期间去单位刷脸。

综上所述，虽然工伤住院期间去单位刷脸并不直接构成违法行为，但可能涉及不当行为或违反公司规定，同时也可能影响个人的康复进程。因此，建议员工在工伤住院期间专注于治疗和恢复，遵守公司的规章制度和医生的建议。如果你有任何关于工伤赔偿、治疗期间的权益保障等问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。