结论：在交通事故中，如果伤者尚未完全康复但医疗机构不再开具休假证明，这种情况是否合理需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗机构开具休假证明的依据
医疗机构开具休假证明，通常是基于伤者的实际伤情和康复需要。医生会根据伤者的身体状况、治疗进展以及恢复情况，综合评估后决定是否需要继续休假。因此，如果医生认为伤者已经具备了一定的劳动能力，或者继续休假对康复没有实质性帮助，那么不再开具休假证明是合理的。
二、伤者对休假证明的需求与医疗机构的判断存在差异时的处理
沟通协商：
- 如果伤者认为自己的伤情尚未完全康复，需要继续休假，但医疗机构不再开具休假证明，伤者可以与医生进行沟通，详细说明自己的感受和康复情况，请求医生重新评估并考虑开具休假证明。
寻求第二意见：
- 如果与医生的沟通没有达成一致，伤者可以考虑寻求其他医疗机构的第二意见。不同医生对伤情的评估可能存在差异，另一家医疗机构可能会根据伤者的实际情况开具休假证明。
法律途径：
- 如果伤者认为医疗机构的决定严重影响了自己的权益，比如导致无法获得应有的工伤赔偿或误工费等，伤者可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在特定情况下，可能需要通过法律程序来解决争议。
三、关于交通事故赔偿中休假时间的法律考量
在交通事故赔偿中，休假时间（即误工时间）是计算误工费的重要依据。误工费是指伤者因交通事故导致无法正常工作而减少的收入。误工时间的确定通常需要依据医疗机构的休假证明。然而，如果医疗机构不再开具休假证明，但伤者确实尚未完全康复，无法正常工作，那么伤者需要提供其他证据来证明自己的误工时间，比如：
- 医疗记录：包括门诊记录、住院记录、检查报告等，这些记录可以反映伤者的治疗过程和康复情况。
- 工作证明：由伤者所在单位出具的工作证明，说明伤者因交通事故导致无法正常工作的情况。
- 其他证据：如伤者的自我陈述、目击者的证言等，这些证据可以在一定程度上辅助证明伤者的误工时间。
四、建议与总结
- 保持与医疗机构的沟通：伤者应与医生保持密切沟通，及时了解自己的康复情况，并根据需要请求开具休假证明。
- 收集并保存证据：无论医疗机构是否开具休假证明，伤者都应收集并保存与交通事故和误工时间相关的证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果伤者在休假时间或交通事故赔偿方面遇到法律问题，可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，医疗机构不再开具休假证明是否合理，需结合伤者的实际伤情和康复需要来判断。如果伤者认为自己的权益受到影响，应通过沟通、寻求第二意见或法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。