结论：哺乳期离职后复职到原公司的女职工，在符合一定条件下，仍然享有哺乳假期的权益，但这一权益并非直接延续原公司未休的哺乳假，而是基于新建立的劳动关系及法律法规的明确规定。
法律分析：
劳动关系的变更与权益：
- 女职工从原公司离职，即与原公司的劳动关系终止。因此，原公司中未休完的哺乳假等基于原劳动关系的权益也随之结束。但复职后，与原公司重新建立了劳动关系，此时应依据新的劳动关系来确定女职工的权益。
哺乳假期的法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排每天1小时的哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时）。这是女职工在哺乳期内依法享有的权益，复职后同样适用。
复职后的哺乳假期安排：
- 复职后，女职工应与原公司明确沟通哺乳假期的安排。原公司应依法为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和条件，如每天1小时的哺乳时间等。
特殊情况的处理：
- 如果女职工在离职期间生育了多胞胎，复职后应按照多胞胎的情况增加哺乳时间。此外，如果地方有更为具体的哺乳假规定，如四川省等地区，女职工在符合条件下还可以享受额外的哺乳假。
法律建议：
与原公司沟通：
- 复职前，女职工应与原公司明确沟通哺乳假期的安排，确保自己的权益得到妥善保障。可以要求原公司提供书面的哺乳假期安排，以便在需要时作为证据。
了解地方政策：
- 女职工应了解自己所在地关于女职工劳动保护的具体规定，以便在复职后能够依法享受相应的权益。如果地方有额外的哺乳假规定，应及时向原公司提出申请。
维护自身权益：
- 如果原公司拒绝为女职工提供哺乳假期或违反相关法律法规，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果女职工在复职后未能与原公司明确沟通哺乳假期的安排，可能会导致自己的权益受到侵害，如无法享受应有的哺乳时间等。
- 如果原公司违反相关法律法规，拒绝为女职工提供哺乳假期或进行其他违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
示例说明：
假设女职工小李在哺乳期离职，后复职到原公司。在复职前，小李应与原公司明确沟通哺乳假期的安排，如每天1小时的哺乳时间等。如果原公司同意并提供了相应的条件，小李就可以依法享受哺乳假期。如果原公司拒绝或提供不足的条件，小李可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
总之，哺乳期离职后复职到原公司的女职工仍然享有哺乳假期的权益，但应与原公司明确沟通并了解相关法律法规和地方政策以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。