结论：关于“给员工的公休日上几天班是否都有公休是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体的工作安排、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 公休日的定义与法律规定：

   • 公休日，通常指的是周末（如周六、周日）或国家规定的法定节假日，是员工休息的时间。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受公休日，且在公休日工作的，应获得相应的加班工资或调休。

2. 公休日上班与公休的关系：

   • 如果员工在公休日被安排上班，这并不意味着他们就失去了后续的公休权利。员工仍然有权在后续的时间里享受公休，或者根据公司的规定和劳动合同的约定，获得加班工资或调休。
   • 关键在于，公司是否按照法律规定和劳动合同的约定，对员工在公休日的工作进行了合理的补偿或调休。

3. 合法性的判断：

   • 合法情况：如果公司按照法律规定，对员工在公休日的工作支付了加班工资，或者安排了调休，那么这种安排是合法的。
   • 非法情况：如果公司既未支付加班工资，也未安排调休，而是强制员工在公休日工作，且长期如此，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定，是不合法的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司应明确告知员工公休日的工作安排，以及相应的补偿或调休政策。
   • 员工应保留好相关的工作记录和证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果员工对公司的安排有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工在公休日得到充分的休息，或者获得相应的加班工资和调休。
• 对于员工而言，如果发现公司在公休日安排工作且未给予合理补偿，应及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

总结：给员工的公休日上几天班并不意味着他们就失去了后续的公休权利，关键在于公司是否按照法律规定和劳动合同的约定进行了合理的补偿或调休。如果公司违反了相关规定，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。