无照经营的个人员工死亡，是否构成工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
3. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：员工在履行工作职责过程中，受到暴力等意外伤害的，同样应认定为工伤。
4. 职业病：员工因工作原因患上职业病的，也应认定为工伤。
5. 因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。
6. 上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。

二、无照经营对工伤认定的影响

无照经营本身并不直接影响工伤的认定。工伤认定的核心在于员工是否在工作过程中受到伤害，以及这种伤害是否与工作有关。即使雇主是无照经营，只要员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，且符合上述工伤认定的其他条件，就应认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 非法用工：如果雇主属于非法用工（如无照经营且未与员工签订劳动合同），但这并不影响工伤的认定。根据相关规定，非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法适用于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工。这意味着，即使雇主是无照经营，员工在受到事故伤害时，仍有权获得相应的赔偿。
2. 雇主责任：无照经营的雇主在员工发生工伤时，仍需承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果雇主未为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由雇主自行承担。

四、实际操作中的建议

1. 及时报案：员工在发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
3. 寻求法律援助：如果雇主拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，员工或其家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，无照经营的个人员工死亡，在符合工伤认定条件的情况下，应认定为工伤。员工或其家属有权获得相应的赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。