您好，关于员工说有病就可以请病假的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，员工确实享有因病休息的权利，这是劳动法所保障的。但是，这并不意味着员工可以随意请病假。在申请病假时，员工需要遵循公司的请假流程，并提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单、诊断证明等。这些证明需要能够清晰地显示员工的病情、需要休息的时间以及医生的建议等信息。

其次，公司对于病假的批准也有一定的规定和流程。虽然有些公司可能明确规定病假需无条件批准，但这并不意味着员工可以完全不遵守公司的请假制度。例如，员工可能需要提前告知上级或人力资源部门，填写请假申请表，并附上相关证明。在特殊情况下，如员工无法亲自请假，也需要通过电话、微信或其他方式及时告知公司，并尽快补交病假证明。

另外，病假的时长也不是员工可以随意决定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。这个医疗期是员工可以享受病假不被辞退的最长期限，但具体的病假时长还需要根据员工的病情和医生的建议来确定。

最后，我想强调的是，虽然休病假是员工的一项基本权利，但员工在申请病假时也有义务遵守公司的规章制度和法律法规。如果员工提供虚假病假证明或违反公司的请假制度，公司有权拒绝批准病假或采取相应的纪律处分措施。

因此，当员工说有病需要请病假时，我们应该引导员工了解并遵守公司的请假流程和相关规定，同时提供必要的帮助和支持。如果员工确实需要请病假，我们应该尽快处理其请假申请，并确保其能够享受到应有的病假待遇。