针对病假员工询问能否上班的问题，这主要取决于员工的身体状况以及公司的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工身体状况是首要考虑因素。员工在病假期间，应首要关注自己的身体恢复情况。如果员工感觉身体已经恢复，且医生也认为可以恢复正常工作，那么员工可以考虑向公司提出上班申请。然而，如果员工身体尚未完全恢复，或者医生建议继续休息，那么员工应遵循医生的建议，继续休养，以免病情反复或加重。
其次，公司规定也是重要参考。不同公司对于病假员工返岗的规定可能有所不同。一些公司可能要求员工提供医生出具的康复证明或返岗通知书，以确保员工已经具备正常工作的能力。因此，员工在提出上班申请前，应先了解公司的相关规定，并准备好相应的证明材料。
在具体操作上，我建议员工可以按照以下步骤进行：
与医生沟通：员工应首先与自己的主治医生沟通，了解自己的身体状况是否适合上班，并请医生出具相应的证明或建议。
了解公司规定：员工应查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假员工返岗的具体要求。
提交申请：如果员工身体状况允许且符合公司规定，可以向直属上级或人力资源部门提交上班申请，并附上医生出具的证明或建议。
等待审批：提交申请后，员工应耐心等待公司的审批结果。如果公司同意员工返岗，员工应按照公司的安排按时上班；如果公司认为员工还需要继续休息，员工应遵循公司的建议，继续休养。
最后，我想强调的是，员工的健康和安全是公司最关心的。如果员工在病假期间身体尚未恢复，强行上班可能会对自己的健康造成损害，也可能影响工作效率和团队氛围。因此，员工应理性对待返岗问题，确保自己身体完全恢复后再考虑上班。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。