企业不进行校招，政府通常不会强制。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从现行的法律法规来看，并没有明确规定企业必须进行校园招聘。企业的招聘方式、招聘渠道以及招聘对象等，主要由企业根据自身的经营策略、人才需求以及市场情况来自主决定。政府主要关注的是企业在招聘过程中是否遵守了相关的法律法规，比如是否平等对待所有应聘者，是否存在就业歧视等行为，而不会强制要求企业必须采取某种特定的招聘方式，如校园招聘。
政策导向层面
虽然政府不会强制企业进行校招，但可能会通过一些政策导向来鼓励企业参与校园招聘，以促进高校毕业生的就业。例如，政府可能会组织校园招聘会，邀请企业参加，为企业和高校毕业生提供一个交流的平台；或者给予参与校园招聘的企业一定的政策优惠，如税收减免、补贴等。然而，这些政策都是鼓励性的，而非强制性的，企业可以根据自身情况选择是否参与。
实际操作层面
在实际操作中，企业是否进行校园招聘也会受到多种因素的影响。比如，企业的行业特点、人才需求结构、招聘成本等。对于一些需要大量新鲜血液、注重人才培养和储备的企业来说，校园招聘可能是一个重要的招聘渠道；而对于一些对工作经验要求较高、招聘规模较小的企业来说，则可能更倾向于通过社会招聘来寻找合适的人才。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。比如，某些地区或行业为了促进当地高校毕业生的就业，可能会出台一些地方性政策或行业规定，要求企业必须参与一定数量的校园招聘活动。但这种情况相对较少，且通常会有相应的政策支持和补贴。
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