结论：公司不开了且工资已结清，但对于上了年纪的员工是否还需补偿，这主要取决于员工的具体情况以及公司关闭的具体原因和程序，不能一概而论地说合理或不合理。以下从不同角度进行分析：
一、经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
劳动合同终止：如果公司因破产、解散等原因导致劳动合同终止，且员工不存在过错，那么公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且员工不存在过错，公司同样需要支付经济补偿，标准同上。
二、上了年纪员工的特殊情况
对于上了年纪的员工，如果其已经达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同可能已经自然终止。在这种情况下，公司通常不需要再支付经济补偿，除非双方另有约定。然而，如果员工虽然上了年纪但并未达到法定退休年龄，且因公司关闭而失去工作，那么公司仍然需要按照上述法定情形支付经济补偿。
三、公司关闭的具体原因和程序
公司关闭的具体原因和程序也会影响是否需要支付经济补偿。例如，如果公司是因为经营不善而依法进行破产清算，那么在清算过程中，员工工资和经济补偿通常会被列为优先清偿的债权。但如果公司是因为违法违规行为被强制关闭，那么除了支付员工工资和经济补偿外，公司还可能面临其他法律责任。
四、实际操作中的建议
核查劳动合同和公司政策：首先，建议员工核查自己的劳动合同以及公司的相关政策，了解在公司关闭时自己应享有的权益。
与公司协商：如果员工认为自己有权获得经济补偿，但公司拒绝支付，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与启示：公司不开了且工资已结清，并不意味着公司就不需要再向员工支付任何费用。是否需要支付经济补偿取决于多种因素，包括劳动合同是否终止、员工是否达到法定退休年龄、公司关闭的具体原因和程序等。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我，李闯律师，擅长劳动纠纷等领域），以了解自己的权益并采取相应的法律措施。