公司不开了，确实需要给工人经济补偿，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司因破产、解散等原因终止经营时，劳动合同随之终止，且公司应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对公司和劳动者双方权益的保护，确保劳动者在公司终止经营时能够得到一定的经济保障。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体来说：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年）

示例：

• 若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
• 若员工工作了1年8个月，月工资6000元，则经济补偿为2 × 6000 = 12000元。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，如月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿按职工月平均工资三倍计算，即6000 × 3 = 18000元/月，假设工作了3年，则经济补偿为3 × 18000 = 54000元（且不超过十二年）。

三、其他可能的补偿

除了经济补偿金外，公司还可能需要支付其他补偿或待遇，如：

1. 未休年假补偿：公司需按照员工未休年假的天数，按照规定给予相应的年假补偿。
2. 专项协议赔偿：如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
3. 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么需要支付代通知金。

四、支付时间与离职手续

公司应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿应在办结工作交接时支付。同时，公司还需结清员工的工资、社保等相关费用。

五、员工维权途径

若公司未按法律规定支付经济补偿或其他待遇，员工可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司管理层沟通，明确提出自己的经济补偿要求，争取友好解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司不开了需要给工人经济补偿，这是法律对公司和劳动者双方权益的保护。具体的补偿数额和方式需根据员工的实际情况和相关法律法规来确定。如果公司未依法支付补偿金或其他待遇，员工应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。