关于公司因经济原因开除员工需要补偿多少钱以及如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金计算
合法开除的经济补偿：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，公司若因经济原因（如经营困难）进行裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据员工在公司的工作年限：
- 工作年限满1年的，支付1个月工资作为补偿；
- 工作年限6个月至1年的，按1年计算，支付1个月工资；
- 工作年限不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。
- 月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，公司可以合法解除劳动合同而无需支付经济补偿。
违法开除的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、公司开除员工手续
解职申请：
- 解职申请必须由公司高层或员工个人正式提出，并递交至相关部门。
审批流程：
- 人力资源部负责填写《解除劳动合同审批表》，并上报给上级领导进行最终批复。
通知与交接：
- 通知所在部门及所有员工，告知其需尽快完成工作交接以及归还所占用的器材设施。
处理未了事项：
- 相关部门应协同员工处理并解决工资福利以及其他尚未落实的事项。
签署确认：
- 员工需要在解决工资问题及其经济补偿方案的金融手续处签署确认。
转移手续：
- 为员工办理党、团、工会组织关系及其个人归档文件的转移手续。
- 完成社保转出及公积金转移手续。
开具证明：
- 人力资源部会为离职员工开立相应的《解除劳动合同证明》。
三、建议与注意事项
公司角度：
- 在开除员工时，应严格遵守相关法律法规，确保开除行为的合法性和合理性。
- 保留好相关证据，如员工违规记录、考勤记录等，以备不时之需。
员工角度：
- 了解自己的权益和公司的赔偿责任。
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如与公司存在纠纷，优先通过协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
综上所述，公司因经济原因开除员工时，需要根据员工的工作年限和月工资水平来计算经济补偿金，并严格按照相关法律法规办理开除手续。同时，公司和员工都应了解自己的权益和责任，以确保自身权益得到妥善保护。