公司开除员工需要赔偿多少损失，这并不是一个固定的数额，而是取决于多种因素。以下是我根据相关法律知识为您详细梳理的解答：

结论前置：公司开除员工是否需要补偿及补偿金额，主要取决于开除的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况。合法开除且员工有过错时无需补偿；合法开除但非员工过错或经济性裁员时需支付经济补偿；违法开除则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

1. 合法解除与补偿情况：

   • 无需支付补偿的情形： 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司可以合法解除劳动合同而无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，就无需支付补偿。

   • 需支付经济补偿的情形：

     • 协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
     • 非员工过错的无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需支付经济补偿。
     • 经济性裁员：因经营困难等原因进行经济性裁员，公司同样需要支付经济补偿。

2. 违法解除与赔偿情况：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资8000元，违法解除时需支付赔偿金为2×3×8000=48000元。

3. 特殊情况的补偿标准：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在特定情况下，如员工因病被辞退，公司除支付经济补偿金外，可能还需支付额外的医疗补助费等。

4. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 建议与注意事项：

   • 公司角度：应严格遵守相关法律法规，确保开除行为的合法性和合理性，并保留好相关证据。
   • 员工角度：应了解自己的权益和公司的赔偿责任，保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司开除员工时的补偿情况需根据具体情形确定。如果您或您的公司面临此类问题，建议详细咨询相关专业人士以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。