公司停止运营时，对员工的补偿需根据具体情况确定，以下是不同情形下的补偿方案：
- 公司依法进行经济性裁员
若公司因经营困难、转型或破产等原因，需依法进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。此时，公司需向员工支付经济补偿金，标准为：
- 每工作满1年，支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
注：月工资指员工离职前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资的3倍。
公司违法解除劳动合同
若公司未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告等）直接裁员，或以其他非法理由（如性别、年龄歧视等）解除合同，员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
公司破产或倒闭
若公司进入破产程序，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权。此时，员工仍可主张经济补偿金，但需通过破产管理人申报债权，按破产财产分配顺序受偿。若公司财产不足，可能无法全额支付。
员工主动离职或合同到期不续签
- 若员工因公司未提供劳动条件、未足额支付工资等原因主动离职，可主张经济补偿金（标准同上）；
- 若合同到期，公司不续签或降低条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿金；
- 若员工主动提出不续签，且公司无过错，则无需补偿。
建议行动步骤：
- 核实公司解除合同的合法性（如是否履行法定程序、是否存在违法情形）；
- 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
- 与公司协商补偿方案，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 若公司已进入破产程序，尽快向破产管理人申报债权。
如有具体细节需要进一步分析（如公司解除理由、员工工龄等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。