连上班（即连续工作不休息）是否违法，需根据具体的工作时长、休息日安排、加班费支付情况以及是否适用特殊工时制度等多个因素进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、标准工时制下的分析
在标准工时制下，我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
合规情况：
- 若连续上班，但每日工作时长未超8小时，周累计未超44小时，且后续有补休安排，通常不违反劳动法。例如，某些行业因工作性质需要，可能会安排员工在一段时间内连续工作，但之后会给予相应的补休时间。
- 若虽超时工作，但用人单位已按法律规定支付加班费（平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于200%），则法律合规性较为复杂，需结合实际情况判断是否合理。不过，长期仅依赖加班费而不安排补休，也可能因侵害劳动者健康权益而构成潜在风险。
违规情况：
- 超时工作且无加班费支付，即每日工作超过8小时或周累计超过44小时，且未获相应报酬，明确违反劳动法。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能向劳动监察部门投诉。
- 长期高强度加班，即使支付了加班费，也可能因侵害劳动者健康权益而构成潜在风险。劳动法不仅保护劳动者的经济利益，还保护其身心健康。
二、特殊工时制下的分析
对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。
- 在综合计算周期内，若总实际工作时间超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。因此，若企业实行此制度且经批准，连上十天班在综合计算周期内不超法定工作时间，则不违反劳动法。但需注意，即使总工作时间未超标，若某日工作时间过长（如超过8小时），也可能需支付加班费。
不定时工作制：
- 适用于高级管理人员、外勤人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。
- 企业应根据标准工时制度合理确定劳动定额或其他考核标准，并保障劳动者休息权利。连上十天班通常不涉及违反标准工时问题，但企业仍需确保劳动者得到适当休息。若企业完全忽视员工的休息需求，导致员工长期高强度连续工作至健康受损，这同样违背了《劳动法》保护劳动者权益的基本原则。
三、特殊情况下的加班规定
- 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定适用于所有工时制度下的加班情况。
- 对于所有加班情况，公司必须按照法律规定支付加班费。这是劳动法的强制性规定，用人单位不得违反。
四、维权途径
若认为公司的工作安排违反了劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
- 向当地劳动保障部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动保障部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动保障部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正违法行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，连上班是否违法需根据具体情况判断。若工作安排超出法定标准且未依法补偿，则可能构成违法。劳动者在面对可能的超时工作情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。