公司连班（即连续安排加班）是否违法，需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对加班时间的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定：

1. 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为40小时）。
2. 加班限制：因生产经营需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

结论：若公司安排员工连续加班，导致月总加班时间超过36小时，则违反法律规定。

二、连续加班违法的判定条件

1. 超出法定加班时长：

   • 例如，某公司要求员工连续两周每天加班2小时，累计加班时长已达28小时，若后续仍继续安排加班，极易触犯法律红线。

2. 未支付加班费或安排补休：

   • 延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班可选择支付200%工资或安排补休；法定节假日加班必须支付300%工资。
   • 若公司未履行上述补偿义务，连续加班行为构成违法。

3. 强制加班且无法拒绝：

   • 公司不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
   • 员工有权拒绝超负荷加班要求，公司不得因此实施打击报复。

三、特殊情况下的合法性例外

1. 自然灾害/事故等紧急情况：

   • 需紧急处理时可不受加班时长限制，但事后须及时安排调休或支付加班费。

2. 特殊行业/岗位审批制度：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制的企业，其加班管理规则可依法调整。

四、劳动者权益保护及维权途径

1. 协商沟通：

   • 优先与公司人力资源部门协商调整工作安排。

2. 证据留存：

   • 保存考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，以备后续维权使用。

3. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。

4. 仲裁诉讼：

   • 若投诉举报未能解决问题，可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼主张权益。

五、具体案例分析

假设某公司因业务繁忙，连续一个月要求员工每天加班3小时，且未支付加班费或安排补休。在此情况下：

• 加班时长：已超出每月36小时的法定限制。
• 补偿措施：未支付加班费或安排补休，违反法律规定。
• 员工权益：员工有权拒绝加班要求，并向劳动监察部门投诉举报。

总结与建议：

公司连班是否违法，需综合考虑加班时间、是否经过协商、是否存在特殊情形以及是否支付了加班费或提供补偿措施等因素。若公司违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。若您遇到类似情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。