结论：员工三月初离职，是否需要完成2月份的工资表，这主要取决于公司的内部管理规定以及离职交接的具体流程，但从法律层面讲，员工并无直接的法律义务去完成离职前月份的工资表，这更多是公司财务管理和人力资源管理的职责范畴。不过，员工有义务配合公司完成离职交接工作，如果工资表的完成是离职交接的一部分，员工应当予以配合。

分析说明：

1. 公司内部管理规定：

   • 不同公司有不同的财务管理和人力资源管理制度。有些公司可能要求员工在离职前完成相关月份的工资表，以确保财务记录的准确性和完整性。
   • 如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，员工应当遵守。但员工也有权了解并确认这些规定的合法性和合理性。

2. 离职交接流程：

   • 离职交接通常包括工作交接、财务交接、物品交接等多个方面。工资表的完成可能被视为财务交接的一部分。
   • 如果工资表的完成是离职交接的必要环节，且公司已明确告知员工，员工应当配合完成，以确保离职流程的顺利进行。

3. 法律义务与责任：

   • 从法律层面讲，员工并无直接的法律义务去完成离职前月份的工资表。工资表的制作和保管通常是公司的财务管理职责。
   • 如果员工因未完成工资表而给公司造成损失，且该损失与员工的行为存在直接因果关系，公司可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

特殊场景：

• 如果员工在离职前担任的是财务或人力资源相关职位，且工资表的制作是其工作职责的一部分，那么员工在离职前完成相关月份的工资表可能是其职业责任的体现。
• 如果公司因员工未完成工资表而面临法律纠纷或财务损失，且该损失与员工的行为存在直接关联，公司可能会考虑通过法律途径追究员工的责任。但这种情况需要具体分析，且通常涉及复杂的法律关系和证据认定。

建议与行动：

• 对于员工：在离职前，应与公司明确离职交接的具体流程和要求。如果工资表的完成是交接的一部分，应予以配合。同时，保留好相关证据，如交接清单、公司通知等，以备不时之需。
• 对于公司：应制定明确的离职交接流程和规定，并确保员工知晓并遵守。如果工资表的完成是交接的必要环节，应提前告知员工，并提供必要的支持和协助。同时，加强财务管理和内部控制，确保工资表的准确性和完整性。

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