结论：在您描述的情形中，第一个老板是否构成雇佣者，不能仅凭“有无资质”这一单一因素来判断，而需要结合双方之间的实际关系、合同约定以及法律对雇佣关系的定义来综合分析。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系的法律定义：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）提供劳动力，并按照雇主的指示完成工作，雇主支付报酬的法律关系。
   • 在这种关系中，雇主对雇员的工作过程有一定的控制权，雇员则相对处于从属地位。

2. 有无资质对雇佣关系的影响：

   • 资质通常指的是从事某种活动或职业所必需的法定条件或资格。在某些行业或领域，没有资质可能意味着无法合法从事相关活动。
   • 然而，资质的有无并不直接决定双方之间是否构成雇佣关系。即使双方都没有资质，如果他们之间存在上述雇佣关系的法律特征，仍然可能构成雇佣关系。

3. 实际关系与合同约定的分析：

   • 要判断第一个老板是否构成雇佣者，需要考察他们与工人之间的实际关系。例如，工人是否按照第一个老板的指示工作，第一个老板是否支付报酬，以及工人在工作过程中是否受到第一个老板的控制等。
   • 同时，如果双方之间有书面或口头的合同约定，这些约定也是判断雇佣关系的重要依据。合同中可能明确规定了双方的权利和义务，包括工作性质、报酬支付方式、工作期限等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果第一个老板被认定为雇佣者，那么他可能需要承担与雇佣关系相关的法律责任，如支付工资、提供劳动保护、承担工伤责任等。
   • 如果双方之间的关系被认定为其他类型的法律关系（如承揽关系、合作关系等），则法律责任的承担方式可能会有所不同。

建议：

• 对于您提出的问题，由于涉及具体的法律关系和事实认定，我建议您收集相关证据（如工作记录、报酬支付凭证、合同约定等），并咨询专业律师进行详细分析。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。