结论：没资质的装修小老板去商场包店铺活，活干完后老板付工资，这一行为本身虽可能涉及资质问题，但就工资支付而言，若老板已支付，则从工资福利角度已解决当前问题。不过，资质问题可能带来后续风险，需进一步关注。以下从不同角度详细分析：

一、工资支付角度

1. 工资支付完成：若装修小老板已按照约定完成了工作，且商场或店铺老板已支付了相应的工资，那么从工资福利的角度来看，这一交易已经完成，双方的权利义务得到了履行。此时，装修小老板无需再就工资问题提出异议。

2. 工资支付纠纷预防：尽管当前工资已支付，但装修小老板应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。若未来出现工资支付纠纷，这些证据将起到关键作用。

二、资质问题角度

1. 资质要求：根据相关法律法规，从事装修行业可能需要具备相应的资质证书。若装修小老板没有相关资质，却承接了商场或店铺的装修工程，这可能构成违法行为。

2. 潜在风险：

   • 行政处罚：相关部门可能对无资质承接工程的行为进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
   • 合同无效：若因资质问题导致装修合同被认定为无效，装修小老板可能面临无法获得全额工程款的风险。
   • 安全事故责任：若在装修过程中发生安全事故，无资质的装修小老板可能承担更大的法律责任。

3. 建议措施：

   • 尽快办理资质：装修小老板应尽快了解并办理相关资质证书，以合法合规地承接装修工程。
   • 审查合同：对于已承接的工程，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，并明确双方的权利义务。
   • 加强安全管理：在装修过程中，应加强安全管理，确保施工安全，避免发生安全事故。

三、后续合作与维权角度

1. 后续合作：若装修小老板希望与商场或店铺老板继续合作，应主动沟通并说明资质办理情况，以建立长期稳定的合作关系。

2. 维权途径：若未来出现工资支付纠纷或其他权益受损情况，装修小老板可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据将至关重要。

总结与提醒：虽然当前工资已支付，但装修小老板仍需关注资质问题可能带来的后续风险。建议尽快办理相关资质证书，并加强合同审查和安全管理。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。