结论：能否找装潢公司要钱，需分情况判断，关键看小老板与装潢公司之间是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，不同法律关系下维权路径不同。以下分情况详细说明：

1. 若小老板与装潢公司是劳动关系（如签订劳动合同、按月发工资、接受公司管理）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位（装潢公司）应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的经济补偿。
• 关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
• 操作建议：先与公司协商，协商不成直接向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），仲裁裁决后公司不履行可申请法院强制执行。

2. 若小老板与装潢公司是劳务关系（如临时干活、按工作量结算、自主安排工作）

• 法律依据：根据《民法典》第577条，提供劳务方（小老板）完成工作后，接受劳务方（装潢公司）应按约定支付报酬，否则构成违约，可要求赔偿损失。
• 关键证据：劳务合同、结算单、聊天记录、录音、证人证言等能证明劳务内容及报酬约定的材料。
• 操作建议：先协商或发送书面催款函（留存送达证据），若公司仍拒绝支付，可直接向法院起诉（诉讼时效3年），要求支付劳务费及逾期利息。

3. 若小老板与装潢公司是承揽关系（如承包某项工程、自行组织施工、交付工作成果）

• 法律依据：根据《民法典》第782条，定作人（装潢公司）应在承揽人（小老板）交付工作成果时支付报酬，未支付的可要求支付并承担违约责任。
• 关键证据：承揽合同、工程验收单、结算协议、施工记录等能证明工程完成及报酬约定的材料。
• 操作建议：若工程已验收合格，可先协商或委托律师发送律师函催款；若公司仍不支付，可向法院起诉并申请财产保全（防止公司转移资产），要求支付工程款及违约金。

补充提醒：

• 时效问题：劳动关系仲裁时效1年，劳务/承揽关系诉讼时效3年，需在时效内主张权利。
• 证据收集：无论哪种关系，务必保留书面合同、结算单、沟通记录等证据，口头约定需通过录音、证人等方式固定。
• 维权成本：若金额较小，可考虑通过当地劳动监察大队或司法所调解，节省时间和费用；若金额较大，建议委托律师介入，提高维权效率。

建议：先梳理与装潢公司的合作模式及现有证据，明确法律关系后选择对应维权路径。如有具体材料或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。