侵害女职工权益的法律责任主要包括行政责任、民事责任和刑事责任，具体如下：
一、行政责任
责令改正：
- 用人单位若存在侵害女职工合法权益的行为，如未按照国家规定安排女职工的工作岗位、未提供必要的劳动保护条件等，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门依据各自职责，责令限期改正。例如，若用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，相关部门将责令其改正。
罚款：
- 若用人单位逾期不改正其违法行为，将面临罚款的处罚。罚款的金额视严重程度而定，一般对用人单位处以一定数额的罚款。例如，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对于侵害女职工合法权益且逾期不改正的用人单位，可处以2000元以上2万元以下的罚款；情节严重的，还可能面临更高的罚款，如《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位违反本法规定，侵害女职工合法权益，拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
其他行政处罚：
- 在极端情况下，若单位的违法行为达到刑事责任的标准，如构成犯罪，单位可能被吊销营业执照，即取消其经营资格。
二、民事责任
赔偿损失：
- 女职工因用人单位的侵权行为遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。这包括因侵权导致的直接经济损失（如工资损失、医疗费用等）以及间接经济损失（如精神损害抚慰金等）。例如，若用人单位因女职工怀孕而降低其工资，女职工有权要求用人单位补足工资差额。
恢复名誉与赔礼道歉：
- 如果用人单位的侵权行为导致女职工的名誉受损或人格尊严受到侵犯，女职工还有权要求用人单位恢复其名誉并赔礼道歉。例如，若用人单位在招聘过程中因性别原因拒绝录用女职工，并公开贬低女职工的能力，女职工有权要求用人单位公开道歉并恢复其名誉。
三、刑事责任（在特定情况下）
- 在极端情况下，如果用人单位的侵权行为构成犯罪（如强迫劳动罪、虐待被监护、看护人罪、强制猥亵、侮辱罪、故意伤害罪等），相关责任人员将依法承担刑事责任。这通常涉及更为严重的违法行为，如非法拘禁、暴力威胁等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。
四、其他责任形式
列入黑名单：
- 对于严重侵害女职工合法权益的用人单位，相关部门可能会将其列入“黑名单”，并向社会公布。这将严重影响用人单位的声誉和信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
取消评优评先资格：
- 侵害女职工权益的用人单位还可能被取消参与评优评先的资格，这进一步限制了其获得政府支持和荣誉的机会。
法律建议：
- 女职工在遭遇权益侵害时，应首先收集相关证据，如工作记录、工资单、医疗证明等，以证明用人单位的违法行为。
- 女职工可以向当地的人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
- 若女职工因用人单位的侵权行为遭受了经济损失或精神损害，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 在极端情况下，若用人单位的侵权行为构成犯罪，女职工可以向公安机关报案，要求追究相关责任人员的刑事责任。
总结：侵害女职工权益的法律责任是多方面的，包括行政责任、民事责任和刑事责任。女职工在遭遇权益侵害时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。