女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
一. 女职工权益受侵害时的法律救济途径
根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，当用人单位违反该规定，侵害女职工合法权益时，女职工可以采取以下法律救济途径：
投诉、举报、申诉：女职工可以向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出投诉、举报或申诉，要求相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请调解仲裁：女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，寻求公正裁决。调解仲裁机构将会对双方的争议进行调解或仲裁，以维护女职工的合法权益。
提起诉讼：如果女职工对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
二. 女职工受保护的权益内容
女职工在劳动过程中享有多项特殊保护权益，包括但不限于：
不得因怀孕、生育、哺乳降低工资或辞退：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
孕期、产期、哺乳期的特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，如不得安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或夜班劳动；女职工生育享受不少于98天的产假等。
平等就业和晋升机会：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十六条，在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
三. 用人单位违法行为的法律责任
如果用人单位违反相关法律法规，侵害女职工的合法权益，将承担相应的法律责任。根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位可能面临责令限期改正、罚款等行政处罚；如果造成女职工损害的，还应依法给予赔偿；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
我的观点：女职工在劳动过程中应充分了解并维护自己的合法权益，当权益受到侵害时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。同时，我也建议用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益，共同营造和谐、平等的劳动环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。