加强女职工的合法权益需要从制度保障、素质提升、监管力度等多方面入手。
一. 制度保障是关键
完善法律法规：我国已经出台了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确规定了女职工在劳动中应享有的权利，如平等就业、同工同酬、休息休假、职业安全卫生保护等。这些法律法规为女职工的权益保护提供了坚实的法律基础。
签订集体合同：根据《妇女权益保障法》第四十四条，职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。这有助于将女职工的特殊保护内容以合同形式明确下来，以法律形式进行规范。
二. 提升女职工自身素质
加强法律知识学习：女职工应充分了解国家法律法规，特别是与自身权益密切相关的法律，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等。通过专题讲座、法律知识竞赛、典型案例分析等多种形式，提高女职工的法律意识，使她们学会用法律武器维护自身的合法权益。
提升职业技能：女职工应积极参加各类教育培训，提高自身的职业技能和综合素质。这不仅有助于她们在职场上取得更好的发展，还能增强她们抵御风险的能力，从而更好地维护自身的合法权益。
三. 加大监管力度
建立监督机制：建立健全女职工维权工作机制，特别是监督保障机制。例如，建立对女职工重大问题的监督和调查研究制度，如联席会议制度，定期总结维权工作计划执行情况，反映女职工权益突出问题，并寻求支持，合力维权。
加强执法监督：推动有关部门加大执法监督力度，将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容。对于侵害女职工权益的行为，应依法进行查处，确保法律法规得到有效执行。
四. 其他措施
加入工会并积极参与活动：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。女职工加入工会后，可以依托工会的力量更好地维护自己的合法权益。同时，积极参与工会组织的各项活动也有助于提升女职工的综合素质和技能水平。
关注特殊时期保护：根据《妇女权益保障法》第四十七条，用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。特别是在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期，女职工应享受特殊的劳动保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在特殊时期得到应有的照顾和保护。
我的观点：加强女职工的合法权益是一个系统工程，需要从制度、素质、监管等多个方面入手。通过完善法律法规、提升女职工自身素质、加大监管力度等措施，可以有效保障女职工的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。