结论：在工伤未被人社局认定的情况下，您既可以选择先申请行政复议，若复议不通过再提起行政诉讼；也可以直接选择提起行政诉讼，而无需先经过复议程序。这两种途径都是合法的，您可以根据自身情况选择最适合的方式。

详细分析：

1. 行政复议途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
   • 流程：若您对人社局的工伤认定决定不服，可以在规定期限内向有管辖权的行政复议机关（通常是上一级人力资源和社会保障部门或本级人民政府）提出行政复议申请。行政复议机关将对原决定进行审查，并作出复议决定。
   • 后续行动：若复议决定维持了原工伤认定决定，您仍不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。

2. 行政诉讼途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
   • 流程：若您对人社局的工伤认定决定不服，也可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，而无需先经过行政复议程序。
   • 特点：行政诉讼是最终的司法救济途径，法院将对行政行为的合法性进行全面审查，并作出判决。

建议：

• 选择途径的考虑因素：在选择行政复议还是行政诉讼时，您可以考虑多种因素，如复议或诉讼的周期、成本、成功率等。行政复议通常周期较短，成本较低，但复议机关与原决定机关可能存在一定关联；行政诉讼则周期较长，成本较高，但法院作为独立的司法机关，其审查更为全面和客观。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出最终决定前，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。

可能后果：

• 若选择行政复议：若复议决定维持了原工伤认定决定，您仍不服的，可以提起行政诉讼；若复议决定改变了原工伤认定决定，且您对复议决定仍不服的，也可以提起行政诉讼。
• 若选择行政诉讼：法院将作出判决，您需根据判决结果履行相应义务或享受相应权利。若对判决结果不服，您还可以在规定期限内提起上诉或申请再审。