事业单位人员阻碍执行公务，主要违反的是《事业单位工作人员处分暂行规定》中的相关规定，具体可能涉及第十七条或第二十条，具体取决于阻碍公务的性质和后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能违反的条款：

   • 第十七条：该条款通常涉及事业单位工作人员违反工作纪律、失职渎职等行为。如果阻碍执行公务的行为被认定为违反工作纪律或失职渎职，那么可能依据此条进行处分。例如，若事业单位人员因个人情绪或利益，故意阻挠执法人员执行公务，导致公务无法顺利进行，这种行为就可能构成违反工作纪律或失职渎职。
   • 第二十条：该条款更侧重于事业单位工作人员的违法违纪行为及其法律责任。如果阻碍执行公务的行为性质严重，如涉及暴力、威胁等手段，或者造成了严重的后果，如执法人员受伤、公务无法执行等，那么可能依据此条进行更严厉的处分，甚至可能涉及刑事责任。

2. 处分的种类和适用：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。具体适用哪种处分，需要根据阻碍执行公务的具体情节、性质、后果以及事业单位人员的认错态度等因素进行综合考量。

3. 法律后果：

   • 除了可能受到事业单位内部的处分外，如果阻碍执行公务的行为触犯了刑法，如构成妨害公务罪等，那么还可能面临刑事责任的追究。这将对事业单位人员的职业生涯和个人声誉产生严重影响。

4. 建议：

   • 对于事业单位人员来说，应当严格遵守法律法规和事业单位的规章制度，尊重并配合执法人员的执行公务行为。如果因个人原因或误解而阻碍了公务执行，应当及时向执法人员说明情况并道歉，以避免不必要的法律后果。
   • 如果事业单位人员认为执法人员的执行公务行为存在不当或违法行为，应当通过合法途径进行投诉或举报，而不是采取阻碍执行公务的方式。

总结来说，事业单位人员阻碍执行公务的行为可能违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中的第十七条或第二十条，具体取决于行为的性质和后果。为了避免不必要的法律后果，事业单位人员应当严格遵守法律法规和规章制度，尊重并配合执法人员的执行公务行为。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。