结论：针对“打手被老板扣完怎么办”这一问题，首先需要明确“打手”在此处的具体含义以及“扣完”的具体情形，因为不同的情境下，法律适用和解决方案会有所不同。不过，从一般意义上理解，如果“打手”指的是员工，而“扣完”指的是工资被全部扣除或未支付，那么这很可能涉及到劳动权益受损的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、如果“打手”为员工，工资被全部扣除或未支付
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
法律建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明你与老板之间存在劳动关系以及工资被扣除的事实。
- 协商解决：尝试与老板进行协商，了解工资被扣除的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果老板拒绝支付或协商无果，你可以考虑采取法律手段。
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求老板支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板确实存在无故拖欠或克扣工资的行为，他可能需要承担支付被扣除工资、赔偿金以及可能的法律责任（如罚款、行政处罚等）。
二、如果“打手”并非员工，而是其他身份（如临时工、承包商等）
法律背景：
- 如果“打手”并非员工，而是与老板之间存在其他形式的合同关系（如承揽合同、劳务合同等），那么工资被扣除的问题可能需要根据具体的合同条款和法律规定来解决。
法律建议：
- 审查合同：首先，你需要仔细审查与老板之间签订的合同，了解合同中关于工资支付、扣除以及违约责任等条款的约定。
- 协商或调解：尝试与老板进行协商或寻求第三方调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商或调解无果，你可以考虑根据合同约定或相关法律规定，通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自己的权益。
三、特殊情况下的考虑
- 如果“扣完”并非指工资，而是指其他形式的财产或权益：那么你需要根据具体情况来分析法律适用和解决方案。例如，如果老板扣除了你的工具、设备或其他财产，你可能需要根据物权法或相关法律规定来维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类问题时，除了法律手段外，你还可以考虑寻求工会、行业协会或相关政府部门的帮助和支持。他们可能能提供更具体的指导和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
最后：如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供更详细和专业的法律建议。