结论：员工自己患病，医疗期满后，经济补偿标准通常是“N”，但在特定情况下可能涉及“N+1”的支付，具体取决于用人单位是否提前通知解除劳动合同。

一、经济补偿标准“N”的适用情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即“代通知金”）后，解除劳动合同，并支付经济补偿。这里的经济补偿标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，即“N”。

举例说明：

• 假设员工在某公司工作了5年，月工资为5000元。因患病医疗期满后不能从事原工作，公司决定解除劳动合同。那么，公司应支付给员工的经济补偿为5个月工资，即25000元（5年×5000元/月）。

二、经济补偿标准“N+1”的适用情况

“N+1”中的“1”指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知员工本人时，需要额外支付员工一个月工资作为补偿。因此，在特定情况下，如用人单位未提前通知解除劳动合同，员工可能获得“N+1”的经济补偿。

举例说明：

• 继续沿用上例，假设公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，而是直接决定解除。那么，除了支付5个月工资的经济补偿外，公司还需额外支付1个月工资作为代通知金，即总共支付6个月工资，30000元（5年×5000元/月+1个月×5000元/月）。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 医疗期内的工资支付：在医疗期内，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗补助费：根据相关规定，对于某些特定疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据实际情况给予一定数额的医疗补助费。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即“2N”。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在医疗期内应保留好相关医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的医疗期和病假情况。

2. 协商沟通：在解除劳动合同前，建议员工与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的解除意图和经济补偿方案，并尽量通过协商达成一致意见。

3. 法律途径：如果员工对用人单位的经济补偿方案有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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