医疗期满赔偿金并非简单地以“n”或“n+1”来计算，而是需要根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期满后的法律后果

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，职工可能面临以下几种情况：

1. 能够从事原工作：如果职工医疗期满后能够从事原工作，那么劳动合同继续履行，不存在赔偿金的问题。

2. 不能从事原工作，但能从事另行安排的工作：如果职工医疗期满后不能从事原工作，但企业能够为其另行安排工作，且职工能够胜任，那么劳动合同也继续履行，同样不存在赔偿金的问题。

3. 不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：如果职工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，那么企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。此时，职工有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

在医疗期满后，如果企业因职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同，那么经济补偿的计算方式通常遵循以下原则：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 关于“n”和“n+1”的说明：

   • “n”通常指的是劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。
   • “n+1”中的“+1”则是指企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。这并非法定要求，而是企业在某些情况下为了尽快解除劳动合同而给予劳动者的额外补偿。在医疗期满解除劳动合同的情境中，如果企业已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么就不存在“+1”的补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

如果职工因患病或非因工负伤在医疗期内被解除劳动合同，或者医疗期满后因企业原因未能安排适当工作而被解除劳动合同，且职工的病情严重或存在其他特殊情况，那么经济补偿的计算可能会更加复杂。此时，除了上述基本经济补偿外，还可能涉及医疗补助费等其他费用的支付。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：职工在医疗期内及医疗期满后，应妥善保留与病情、治疗、工作安排等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：由于医疗期满后的经济补偿问题涉及多个方面的法律规定和实际情况，因此建议职工在面临此类问题时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。

3. 注意时效性：如果职工认为自己的权益受到侵害，应在法定的时效期间内提起劳动仲裁或诉讼，以免丧失维权的机会。

综上所述，医疗期满赔偿金并非简单地以“n”或“n+1”来计算，而是需要根据职工的具体情况、企业的行为以及相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。