“赔偿金按N+1还是按2N来算”这个问题，主要涉及到的是用人单位解除或终止劳动合同时，经济补偿金的计算方式。下面，我将从几个方面为你详细解释：
N+1赔偿的基本概念
- N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- +1则是指，在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 因此，N+1赔偿通常出现在用人单位合法解除或终止劳动合同，但未提前通知的情况下。
2N赔偿的基本概念
- 2N赔偿指的是用人单位因违法解除或终止劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的双倍（2倍）经济补偿金。
- 这一制度旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。
工作年限（N）的确定
- 满一年的情况：工作年限每满一年，即增加1个N值。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即N值增加1。
- 不满六个月的情况：向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即N值为0.5。
月工资标准的确定
- 正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算方法
- N+1赔偿：赔偿金 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 + 一个月工资（代通知金）。例如，某劳动者在公司工作了3年，月平均工资为6000元，则其“N+1赔偿”为6000×3 + 6000 = 24000元。
- 2N赔偿：赔偿金 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。例如，某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“2N赔偿”为8000×5（4年7个月按5年计算）× 2 = 80000元。
特殊规定与注意事项
- 月工资有上限规定，如前述特殊情况所述。
- 赔偿金应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。逾期支付的，需按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。
- 劳动者在主张赔偿金时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料。
- 若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，赔偿金按N+1还是按2N来算，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的合法性以及是否提前通知劳动者。如果是合法解除但未提前通知，则按N+1赔偿；如果是违法解除，则按2N赔偿。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。