赔偿金2N中的“N”，指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年则对应一个月的工资作为经济补偿。以下是对这一问题的详细解释：
一、“2N”赔偿金的定义与性质
“2N”赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿金的两倍。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并对用人单位的违法行为进行经济惩罚。
二、“N”的具体含义与计算
“N”的含义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每工作一年对应一个月的工资作为经济补偿。
“N”的计算方法：
- 工作年限每满一年，即增加1个N值。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即N值增加1。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若涉及“2N”计算，则此部分按0.5个N值计算（但在实际“2N”赔偿中，不满六个月仍会按半个月工资的两倍，即一个月工资来计算，不过从N的原始定义角度，此处说明其对应0.5个N的基准）。
三、“2N”赔偿金的计算方法与示例
计算公式：
- “2N”赔偿金 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2
计算示例：
- 假设某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元。
- 则其“N”值为5（4年7个月按5年计算）。
- “2N”赔偿金为：8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。
四、适用“2N”赔偿金的条件
要成功主张“2N”赔偿金，需满足以下条件：
用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：
- 如无正当理由辞退员工、未履行法定程序解除劳动合同等。
劳动者无过错：
- 即劳动者不存在法律规定的可以解除劳动合同的过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职等。
月工资计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、法律建议与维权途径
收集证据：
- 劳动者在主张“2N”赔偿金时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料。
协商与调解：
- 在确认权益受到侵害后，可尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可寻求工会或劳动调解组织的帮助。
法律途径：
- 若用人单位拒绝支付“2N”赔偿金，劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结：赔偿金2N中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月的工资作为经济补偿。在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权主张“2N”赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。