“赔偿金n、2n”中的“n”代表经济补偿金，是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿金。“2n”则是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体解释如下：

1. n（经济补偿金）：

   • 一般情况下，如果用人单位因某些法定情形（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）与劳动者解除劳动合同，且劳动者无过错，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。这里的“n”就是根据工作年限计算出的月数。
   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，那么用人单位在符合法定情形下解除劳动合同时，需要支付3个月工资作为经济补偿金。

2. 2n（赔偿金）：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未按照法定程序裁员等），那么用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金，即“2n”。
   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，且用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付6个月工资作为赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付的赔偿金标准。

注意事项：

• 经济补偿金和赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金和赔偿金的计算基数将按照当地月平均工资三倍的数额确定。

希望这个解释能帮助你更好地理解“赔偿金n、2n”的含义。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。