经济补偿金月平均工资的计算确实包括医疗期。以下是对这一结论的详细解释：

法律解释与依据

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这十二个月是连续的自然月期间，无论劳动者在这段期间内是否处于特殊状态，如医疗期，其工资收入都应纳入计算范围。

具体分析

1. 经济补偿金的基本计算原则：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。
   • 其计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 医疗期工资在经济补偿金中的处理：

   • 若劳动者的医疗期发生在劳动合同解除或终止前的十二个月内，且该医疗期对平均工资的计算产生了实质性影响，则医疗期工资应被纳入经济补偿金的计算范围。
   • 此时，需将医疗期工资与正常工作期间的工资一起汇总后，除以实际工作的月数（不超过十二个月）来确定平均工资。

3. 医疗期工资的计算与支付标准：

   • 医疗期工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间应得的待遇。
   • 其数额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
   • 用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒绝支付工资。

举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月内，有三个月处于医疗期，期间获得了医疗期工资。在计算经济补偿金时，这三个月的医疗期工资也应被纳入计算范围，与其他九个月的正常工作工资一起，计算出平均工资，作为经济补偿金的计算基数。

综上所述，经济补偿金月平均工资的计算确实包括医疗期。这一规定旨在确保劳动者在面临劳动合同解除或终止时，能够获得与其实际收入水平相符的经济补偿，从而保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。