小留集邮政储蓄银行的员工在病假期间是否正常发工资，这主要取决于当地的法律法规以及银行内部的规章制度，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这意味着，在法定的医疗期内，员工即使因病不能工作，也有权获得一定的经济补偿。
- 病假工资的具体数额或比例，可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
银行内部规章制度层面：
- 除了法律法规外，银行内部也可能有关于病假工资的具体规定。这些规定可能会根据员工的职位、工龄、病假时长等因素来设定不同的工资比例或数额。
- 因此，要确定小留集邮政储蓄银行员工在病假期间的具体工资情况，还需要查阅该银行的内部规章制度或相关政策文件。
实际操作层面：
- 在实际操作中，员工在申请病假时，通常需要提供医院出具的病假证明。银行会根据这份证明以及内部的规章制度来审核员工的病假申请，并确定病假期间的工资待遇。
- 如果员工对病假工资有疑问或不满，可以与银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
建议：
- 如果你或你认识的人是小留集邮政储蓄银行的员工，并且对病假期间的工资待遇有疑问，建议首先查阅银行的内部规章制度或相关政策文件，了解具体的规定。
- 如果仍然无法解决问题，可以向银行的人力资源部门或相关负责人咨询，或者考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：小留集邮政储蓄银行的员工在病假期间通常是有权获得一定比例的工资的，但具体数额或比例可能因地区、银行内部规章制度以及员工个人情况而有所不同。如果有任何疑问或不满，建议及时与银行沟通协商或寻求法律帮助。