银行的员工请病假期间，通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，只要员工在规定的医疗期内，银行作为用人单位就需要支付相应的工资或救济费。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及医疗期的长短来确定。一般来说，病假工资会低于员工正常工作时的工资，但不会低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，且根据规定其病假工资为正常工资的80%，那么该员工在病假期间每月应获得的工资为4000元。若当地最低工资标准为2000元，而按照某种计算方式得出的病假工资低于1600元（2000元的80%），则银行应按1600元支付。

3. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长短取决于员工的工龄以及实际工作年限。一般来说，工龄越长，医疗期越长。在医疗期内，员工享有病假工资和医疗待遇。
   • 例如，某员工在银行工作满5年但不足10年，根据规定其医疗期可能为6个月。在这6个月内，该员工有权享受病假工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病情严重需要长期治疗，且医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，银行可能会根据相关规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果员工在病假期间违反了银行的规定或法律法规，银行也有权根据规定进行处理，包括可能停止支付病假工资。

5. 实际操作建议：

   • 对于银行员工而言，在请病假前最好了解清楚银行的病假政策和相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
   • 如果银行未按照规定支付病假工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：银行的员工在请病假期间通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因员工的工龄、工资水平以及医疗期的长短等因素而有所不同。如果你作为银行员工遇到此类问题，建议先与银行的人力资源部门沟通了解具体政策，如有必要也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。