邮储银行员工确实享有病假权益，且病假期间的工资发放需遵循国家相关法律法规及企业内部规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家法律规定层面
基本病假权益：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。
医疗期与工龄关系：
- 医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。例如，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月医疗期；5年以上为6个月。医疗期的设定旨在保障员工在患病或非因工负伤时有足够的时间进行治疗和恢复。
地方特殊规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况，对病假工资的发放标准进行细化规定。如北京市规定，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；上海市则根据连续工龄的不同，规定了具体的病假工资计发比例。因此，邮储银行员工在享受病假时，还需关注当地的具体规定。
二、邮储银行内部制度层面
内部规章制度：
- 邮储银行作为国有企业，会制定详细的病假管理制度，明确病假申请流程、所需证明材料以及病假工资的发放标准等。这些制度在遵循国家法律法规的前提下，结合企业实际情况进行制定，以确保病假管理的规范性和公平性。
集体合同约定：
- 邮储银行可能通过集体合同的形式，与员工就病假工资等福利待遇进行约定。集体合同作为劳动合同的重要组成部分，具有法律效力，员工在入职时应仔细阅读并了解其中的相关条款。
三、实际操作建议
提交申请材料：
- 员工在请病假时，应按照邮储银行的要求提交病假申请及相关证明材料，如医院诊断证明、病历等。这些材料是银行核算和发放病假工资的重要依据。
沟通协商：
- 如果员工对病假工资的发放有疑问或认为银行存在违规行为，应首先与银行的人力资源部门进行沟通协商。通过沟通，可以及时了解银行的病假管理制度和发放标准，解决可能存在的误解或争议。
法律途径维权：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如病假申请、医院证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况说明
- 病假时长与工资发放：病假时长可能影响工资的发放比例。例如，在某些地区或企业内部规定中，短期病假和长期病假的工资发放标准可能有所不同。因此，员工在请病假时，应了解并遵守银行的相关规定。
- 地方政策差异：由于不同地区可能存在政策差异，员工在享受病假时还需关注当地的具体规定。例如，某些地区可能对病假工资的发放标准有更高的最低要求或更详细的计发比例规定。
综上所述，邮储银行员工在病假期间享有相应的工资权益，且这一权益受到国家法律法规和银行内部制度的双重保障。员工在享受病假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。