工商银行干部休长期病假期间是有工资的，但具体数额和发放方式可能会因病假时长、单位规定以及相关法律法规而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 对于工商银行这样的国有企业，其干部职工的病假工资发放通常还会遵循国家及地方的相关政策规定，以及银行内部的规章制度。

2. 病假时长与工资发放：

   • 短期病假：如果病假时间较短，如几天或几周，工商银行通常会按照职工的正常工资标准发放病假工资。
   • 长期病假：对于长期病假，如数月或更长时间，工商银行可能会根据职工的工龄、职位以及银行内部的规章制度，确定一个相对较低的病假工资标准，但这个标准通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 单位规定与内部政策：

   • 工商银行作为大型国有企业，其内部可能有一套完善的病假管理制度，包括病假申请流程、病假工资发放标准等。因此，具体病假工资的发放还会受到这些内部规定的影响。
   • 干部职工在休病假前，应详细了解并遵守银行的病假管理制度，以确保自己的权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 如果您是工商银行的干部职工，且计划休长期病假，建议您提前与银行的人力资源部门或相关部门沟通，了解具体的病假工资发放标准和流程。
   • 在休病假期间，您应保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
   • 如果您对银行的病假工资发放有异议或疑问，可以及时向银行的相关部门反映或咨询，必要时也可以寻求法律援助。

总结来说，工商银行干部休长期病假期间是有工资的，但具体数额和发放方式会受到多种因素的影响。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。