银行员工请长期病假期间，是有工资可拿的，但具体数额和发放条件需根据相关规定和实际情况来确定。
首先，我们要明确“长期病假”这一概念。长期病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗，且病假时间相对较长的情况。
接下来，我们分析银行员工请长期病假期间的工资待遇问题：
根据劳动法规定：
- 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
- 这里的“标准工资”，通常指的是员工正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金等福利待遇。
银行内部规定：
- 除了劳动法规定的最低标准外，银行还可能根据自身的经营情况和员工福利政策，制定更为具体的病假工资支付规定。
- 因此，银行员工在请长期病假时，应首先查阅银行的内部规章制度，了解具体的工资待遇标准。
实际情况考虑：
- 员工的病假时间、病情严重程度、是否提供有效医疗证明等因素，都可能影响病假工资的发放。
- 如果员工长期病假导致银行经营成本增加或影响正常工作秩序，银行可能会根据实际情况调整病假工资支付策略。
综上所述，银行员工请长期病假期间是有工资可拿的，但具体数额和发放条件需根据劳动法规定、银行内部规定以及实际情况来确定。建议员工在请病假前，先了解清楚相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。