结论：未违规操作发生工伤，公司给予书面警告一般是不合理的。下面从多个角度进行分析：
法律角度
工伤认定与责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。工伤的认定主要关注的是伤害是否发生在工作过程中、是否因工作原因导致，而不涉及员工是否违规操作。
- 如果员工在未违规操作的情况下发生工伤，那么公司应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
公司警告的合法性：
- 公司给予员工书面警告通常是一种纪律处分措施，用于对员工违反公司规章制度或工作纪律的行为进行惩戒。
- 在员工未违规操作的情况下，公司给予书面警告缺乏法律依据，因为员工并没有违反任何规章制度或工作纪律。
实际情况角度
工伤的偶然性与不可预见性：
- 工伤往往具有偶然性和不可预见性，即使员工严格遵守操作规程，也有可能因为设备故障、环境因素等不可抗力的原因导致工伤。
- 在这种情况下，将责任归咎于员工并给予警告是不公平的，也不利于维护员工的合法权益和公司的良好形象。
公司管理的人性化与合理性：
- 公司管理应当遵循人性化、合理化的原则，关注员工的身心健康和安全。
- 在员工发生工伤后，公司应当积极提供必要的帮助和支持，而不是给予警告等负面评价。
建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工认为公司给予的书面警告不合理，可以与公司进行沟通，说明自己的情况和观点，要求公司撤销警告。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和维权途径。
- 在必要时，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
关注工伤认定与赔偿：
- 员工应当关注自己的工伤认定和赔偿情况，确保公司按照法律法规的规定支付相应的费用。
- 如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过法律途径进行维权。
总结：未违规操作发生工伤，公司给予书面警告是不合理的。员工应当了解自己的权益和维权途径，积极与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。