关于永辉超市劳动合同中是否明确规定一个月休六天假和年假的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中是否明确规定一个月休六天假和年假，首先取决于劳动合同的具体条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了每月休息六天以及年假的具体天数和安排，那么用人单位应当按照合同约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时享有国家规定的节假日和年假。
   • 对于年假，根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限而定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 如果劳动合同中的休息休假条款与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。例如，如果劳动合同中规定的年假天数少于法定标准，那么劳动者有权要求按照法定标准享受年假。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，不同用人单位的劳动合同条款可能存在差异。有些用人单位可能会根据自身情况制定更为优厚的休息休假政策，而有些则可能按照最低标准执行。
   • 如果永辉超市的劳动合同中确实明确规定了一个月休六天假和年假的具体天数和安排，并且这些条款不违反法律法规的规定，那么这些条款就是有效的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，那么劳动者可以与用人单位协商确定。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：

• 如果你对永辉超市的劳动合同中的休息休假条款有疑问或者不满，建议首先仔细阅读劳动合同的具体内容，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中的条款不明确或者与法律法规相冲突，建议与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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