核心结论：劳务公司未通知您而另外安排班组拆架子，这可能涉及违约及侵权问题，您有权要求劳务公司承担相应责任，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从合同关系角度

   • 若您与劳务公司签订了相关合同：合同中若明确约定了拆架子工作由您负责，且劳务公司需提前通知您等相关条款，那么劳务公司未通知您而另行安排班组的行为构成违约。您有权依据合同约定，要求劳务公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿因违约给您造成的损失（如您为准备拆架子工作已投入的人力、物力成本等）。您可以先与劳务公司进行友好协商，明确指出其违约行为，并要求其按照合同约定履行义务或给予相应赔偿；若协商不成，您可以依据合同中的争议解决条款，向约定的仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 若您与劳务公司未签订书面合同：但存在事实上的劳务合作关系，且根据行业惯例或双方之前的交易习惯，拆架子工作通常由您负责，那么劳务公司另行安排班组的行为也可能构成违约。您同样可以先尝试与劳务公司协商解决，若协商无果，您需要收集能够证明双方存在事实劳务关系以及劳务公司违约的相关证据，如工作记录、证人证言、之前的沟通记录等，然后通过法律途径维护自己的权益。

2. 从侵权角度

   • 若劳务公司的行为给您造成了实际损失：例如，您已经为拆架子工作购买了相关工具、租赁了设备，或者您雇佣了工人等待开工，因劳务公司另行安排班组导致您这些费用无法收回或产生其他经济损失，劳务公司的行为可能构成侵权。您可以要求劳务公司赔偿您的实际损失，包括直接损失（如已支付的工具费用、设备租赁费用等）和间接损失（如因未能按时完成工作而可能获得的预期收益损失等）。在要求赔偿时，您需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳务公司行为之间的因果关系。

3. 从现场管理角度

   • 若拆架子工作涉及施工现场的安全管理：劳务公司未经通知您而擅自安排其他班组拆架子，可能存在安全管理方面的隐患。如果因此导致安全事故发生，劳务公司可能需要承担相应的法律责任，包括行政责任（如被相关部门处罚）和民事赔偿责任（如对受伤人员进行赔偿）。您作为相关方，若因该安全事故受到损害，也有权要求劳务公司承担赔偿责任。在这种情况下，您应及时收集和保存与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的维权过程中使用。

建议：您可以先与劳务公司进行沟通，了解其另行安排班组的原因，并明确表达您的诉求和权益。在沟通过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。如果沟通无果，您可以根据上述不同角度的分析，收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。