结论：针对劳务班组长不出面，叫工人出面的情况，施工方可以采取以下措施来应对：首先明确劳务班组长与工人之间的法律关系，然后根据具体情况采取相应的法律手段或协商方式解决问题。
一、明确法律关系
劳务班组长与工人的关系：
- 劳务班组长通常是代表施工方或承包方与工人建立劳务关系的一方。若劳务班组长不出面，但工人实际提供了劳务，施工方仍需对工人的劳务成果负责。
- 工人与劳务班组长之间可能存在口头或书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。施工方应了解这些合同内容，以便在处理纠纷时有所依据。
施工方与劳务班组长的关系：
- 施工方与劳务班组长之间通常存在承包或分包关系，劳务班组长负责组织工人完成特定任务。
- 若劳务班组长不出面，施工方应首先尝试与劳务班组长取得联系，了解其不出面的原因，并要求其履行合同义务。
二、采取法律手段
若劳务班组长构成违约：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，若劳务班组长未按照合同约定履行义务，施工方有权要求其承担违约责任。
- 施工方可以发送律师函或采取其他法律手段，要求劳务班组长出面解决问题或赔偿损失。
若工人权益受损：
- 若工人因劳务班组长不出面而权益受损，如未获得应得的劳务报酬，施工方在了解情况后，应积极协调解决，避免工人采取过激行为影响施工进度。
- 施工方也可以建议工人通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、协商与调解
与劳务班组长协商：
- 施工方可以尝试与劳务班组长进行协商，了解其不出面的具体原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，施工方可以提出合理的条件，如要求劳务班组长在一定期限内出面解决问题，否则将采取法律手段。
通过第三方调解：
- 若协商无果，施工方可以寻求第三方调解机构的帮助，如行业协会、劳动调解委员会等。
- 调解机构可以协助双方沟通，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。
四、预防措施
完善合同条款：
- 施工方在与劳务班组长签订合同时，应明确双方的权利和义务，包括劳务班组长必须出面处理相关事务的条款。
- 合同中还可以约定违约责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时有所依据。
加强现场管理：
- 施工方应加强对施工现场的管理，确保劳务班组长和工人按照合同约定履行义务。
- 定期对施工现场进行检查，及时发现问题并采取措施解决。
五、特殊情况处理
- 若劳务班组长失联或无法联系，施工方应立即向相关部门报告，并采取措施保护现场和工人权益。
- 在处理此类纠纷时，施工方应保留好相关证据，如合同、付款记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
建议：施工方在遇到劳务班组长不出面叫工人出面的情况时，应首先明确法律关系，然后根据具体情况采取相应的法律手段或协商方式解决问题。同时，施工方也应加强合同管理和现场管理，预防类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。