班组长挪用工人工资不发的行为涉嫌违法，工人可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或无故拖欠。班组长作为工资发放环节的负责人，若挪用工资未支付给工人，可能构成“拖欠工资”行为，需承担法律责任。若挪用金额较大且拒不归还，还可能涉嫌《刑法》第二百七十二条的挪用资金罪（需满足“数额较大、超过三个月未还”或“虽未超过三个月但数额较大、进行营利/非法活动”等条件）。

2. 维权步骤

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、考勤记录、班组长承认挪用工资的聊天记录或录音、工友证言等材料，证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
     
   • 第二步：协商解决
     联合其他工人与班组长或上级公司沟通，要求限期支付工资并书面承诺还款计划。若班组长是公司员工，公司可能需承担连带责任。
     
   • 第三步：投诉举报
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动部门可责令限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。若涉及挪用资金罪，可向公安机关经侦部门报案。
     
   • 第四步：申请仲裁或起诉
     若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），要求支付工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。若班组长行为涉嫌犯罪，可同步提起刑事附带民事诉讼，追偿损失。

3. 注意事项

   • 避免采取过激行为（如围堵、威胁等），可能涉嫌违法。
     
   • 若班组长是个人承包或挂靠关系，需明确责任主体（如公司是否允许其代发工资），以确定被告方。
     
   • 及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效。

建议优先通过劳动监察部门投诉或申请仲裁，效率较高且成本低；若涉及金额巨大或班组长拒不配合，可同步考虑刑事报案。如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充说明。