劳务班组长并不一定是实际施工人。是否属于实际施工人，需要根据具体情况来判断。
一般情况：劳务班组长主要是组织工人进行劳务作业，他们的工作内容主要是提供劳务，并未涉及工程施工中的其他关键要素，如资金、材料、设备采购或工程管理。在这种情况下，劳务班组长并不具备实际施工人的核心特征，因此不应被认定为实际施工人。
特殊情况：如果劳务班组长能提供充分的证据，证明他们在工程施工过程中不仅组织了劳务作业，还实际参与了主材的采购、机械设备的租赁使用、工程管理等工作，且他们在工程项目中有实际投入并获取了一定的利润，那么他们应当被认定为实际施工人。这是因为他们的角色已经从单纯的劳务提供者扩展到了工程施工的多个方面，具备了实际施工人的核心特征。
综上所述，劳务班组长是否被认定为实际施工人，取决于他们在工程施工过程中的具体行为和角色。如果仅提供劳务作业，则不属于实际施工人；如果还参与了其他关键要素的管理和投入，并获取了利润，则可能被认定为实际施工人。如有相关法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。